Wie hoch ist der Arbeitgeberanteil in der PKV?

Als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer sind Sie gegenüber Selbstständigen bei den Kosten für Ihre private Kranken­versicherung klar im Vorteil: Sie müssen die Beiträge nicht allein schultern. Ihr Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, Ihnen einen Zuschuss zur privaten Kranken- und Pflege­versicherung zu gewähren. In der Regel deckt der Arbeitgeberanteil – ähnlich wie bei gesetzlich Krankenversicherten – die Hälfte Ihrer Beiträge. Der Zuschuss ist steuerfrei. 

Als Faustregel gilt: Ihr Arbeitgeber zahlt 50 Prozent Ihres PKV-Beitrags. Darin sind der gesetzliche Vorsorgezuschlag zur Absicherung im Alter und die Krankentagegeld­versicherung bereits eingerechnet. Allerdings gibt es für den Arbeitgeberzuschuss eine Obergrenze. Ausschlaggebend für den maximalen Arbeitgeberzuschuss ist die sogenannte Beitragsbemessungsgrenze.

Checkliste: Voraussetzungen  

• Sie sind privat krankenversichert. 
  
• Sie arbeiten in einem Angestelltenverhältnis, das heißt: Sie sind nicht selbstständig. 
• Ihre private Kranken­versicherung erfüllt die gesetzlichen Voraussetzungen – wie die PKV von SIGNAL IDUNA. 

In fünf Schritten zum Zuschuss

1. Fragen Sie Ihre Kranken­versicherung nach einer Bescheinigung für Ihren Arbeitgeber. 
2. Die Bescheinigung sollte Ihre Monats-/Jahresbeiträge enthalten und eine Bestätigung, dass die gesetzlichen Voraussetzungen für den Zuschuss erfüllt sind. 
   
3. Legen Sie diese Bescheinigung Ihrem Arbeitgeber vor. 
   
4. Ihr Arbeitgeber errechnet den monatlichen Zuschuss zu Ihrer PKV und überweist Ihnen den Betrag fortan regelmäßig. 
   
5. Informieren Sie Ihren Arbeitgeber, wenn sich an Ihrer Kranken­versicherung etwas ändert. 
   

• Sie nehmen eine berufliche Auszeit?
  
  Ob sich Ihr Arbeitgeber währenddessen an den Kosten für Ihre private Kranken­versicherung beteiligt, hängt davon ab, ob Sie weiterhin ein Gehalt beziehen. Wenn Sie zum Beispiel im Vorfeld des Sabbaticals eine Zeit lang auf einen Teil Ihres Gehalts verzichten, haben Sie möglicherweise auch während der Auszeit ein regelmäßiges Einkommen. In diesem Fall zahlt der Arbeitgeber weiterhin seinen Anteil an der PKV.
  
  Wenn kein Gehalt fließt – zum Beispiel bei einem unbezahlten Urlaub –, entfällt der Arbeitgeberanteil. Mehr zu diesem Thema erfahren Sie in unserem Blogbeitrag „Sabbatical: Was passiert mit der Kranken­versicherung?“ 
   
• Sie gehen in den Mutterschutz oder nehmen Ihre Elternzeit?
  
  Wenn Sie Mutterschaftsgeld erhalten, entfällt der Arbeitgeberanteil zu Ihrer PKV. Gleiches gilt für die Elternzeit, sofern Sie nicht in Teilzeit arbeiten. Welche Regelungen bei einer Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit gelten, lesen Sie in unserem Blogbeitrag „Private Kranken­versicherung in der Elternzeit“. 
   
• Sie sind arbeitslos geworden?
  
  Wenn Sie während der vergangenen fünf Jahre Ihrer Berufstätigkeit privat krankenversichert waren, können Sie sich bei Eintritt der Arbeitslosigkeit von der gesetzlichen Kranken­versicherungspflicht befreien lassen und in der PKV bleiben. Ihr ehemaliger Arbeitgeber leistet nun keinen Zuschuss mehr, aber die Agentur für Arbeit beteiligt sich an den Beiträgen zu Ihrer privaten Kranken­versicherung oder übernimmt diese sogar vollständig. Lesen Sie hierzu unseren Blogbeitrag „Private Kranken­versicherung bei Arbeitslosigkeit – was nun?“ 

Höherverdienende Angestellte profitieren bei den PKV-Beiträgen von mehreren Vorteilen: Sie erhalten einen steuerfreien Zuschuss vom Arbeitgeber und können Beitragsrückerstattungen komplett behalten. Mit dem Nachweis Ihrer Kranken­versicherung beantragen Sie den Zuschuss schnell und unkompliziert bei Ihrem Arbeitgeber. Prüfen Sie, ob auch Ihre privat krankenversicherten Angehörigen Anspruch auf einen Zuschuss Ihres Arbeitgebers haben. Es lohnt sich!