Wie hoch ist der Arbeitgeberanteil in der PKV?

Sie arbeiten in einem Angestelltenverhältnis und sind privat krankenversichert? Dann beteiligt sich Ihr Arbeitgeber an den Beiträgen. Hier erfahren Sie, wie hoch der Arbeitgeberzuschuss in der privaten Krankenversicherung (PKV) ist und wie Sie ihn berechnen können.

David Bläsing

Veröffentlicht am 14.02.2024

6 Min. Lesezeit

Direkt zu:

Was ist der Arbeitgeberanteil?

Höhe des Arbeitgeberanteils in der PKV

Arbeitgeberanteil erhalten - so geht´s

Sonderfälle

Fazit

FAQ

Kurzer Überblick

Wer bei einem Arbeitgeber beschäftigt ist, erhält einen steuerfreien Zuschuss zur privaten Kranken- und Pflegeversicherung.
Die Höhe des Arbeitgeberanteils hängt von der tatsächlichen Beitragshöhe ab.
In der Regel zahlt der Arbeitgeber die Hälfte des PKV-Beitrags – allerdings nur bis zu einem Höchstbeitrag.
Der Höchstbeitrag (= maximaler Arbeitgeberzuschuss) richtet sich nach der aktuellen Beitragsbemessungsgrenze.
Bei einer beruflichen Auszeit und während der Elternzeit gelten besondere Regelungen.

Als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer sind Sie gegenüber Selbstständigen bei den Kosten für Ihre private Krankenversicherung klar im Vorteil: Sie müssen die Beiträge nicht allein schultern. Ihr Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, Ihnen einen Zuschuss zur privaten Kranken- und Pflegeversicherung zu gewähren. In der Regel deckt der Arbeitgeberanteil – ähnlich wie bei gesetzlich Krankenversicherten – die Hälfte Ihrer Beiträge. Der Zuschuss ist steuerfrei.

Als Faustregel gilt: Ihr Arbeitgeber zahlt gemäß § 257 SGB V 50 Prozent Ihres PKV-Beitrags. Darin sind der gesetzliche Vorsorgezuschlag zur Absicherung im Alter und die Krankentagegeldversicherung bereits eingerechnet. Allerdings gibt es für den Arbeitgeberzuschuss eine Obergrenze. Ausschlaggebend für den maximalen Arbeitgeberzuschuss ist die sogenannte Beitragsbemessungsgrenze.

Beispiel:

Fredi hat sich für eine private Krankenversicherung bei SIGNAL IDUNA und den Einsteigertarif START entschieden.

Für Fredi fallen hierbei monatlich an: 367,51 Euro
zzgl. 10% Vorsorgezuschlag: 36,75 Euro
sowie für das Krankentagegeld*: 38,40 Euro
und für die Pflegepflichtversicherung: 65,15 Euro

Vom monatlichen Gesamtbetrag von 507,81 Euro übernimmt der Arbeitgeber die Hälfte, also 253,91 Euro.

* 150 Euro Krankentagegeld ab dem 43. Tag

32 Jahre alt
angestellter Projektleiter in der Softwareentwicklung eines großen Unternehmens in Frankfurt

Die Beitragsbemessungsgrenze ist eine Rechengröße. Sie dient in der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) als Obergrenze, bis zu der das Arbeitsentgelt für die Beiträge herangezogen wird. Die Beitragsbemessungsgrenze liegt für 2026 bei 69.750 Euro pro Jahr, beziehungsweise 5.812,50 Euro im Monat. In der PKV lässt sich anhand der Beitragsbemessungsgrenze der größtmögliche Arbeitgeberanteil berechnen. Erfahren Sie mehr zur Beitragsbemessungsgrenze in unserem Blogartikel „Was bedeutet die Beitragsbemessungsgrenze für die private Krankenversicherung?“.

Den maximalen Arbeitgeberzuschuss berechnen

Die Formel für den größtmöglichen monatlichen Arbeitgeberanteil lautet:

Beitragsbemessungsgrenze x (allgemeiner Beitragssatz inkl. Krankentagegeld + durchschnittlicher Zusatzbeitragssatz :2 = monatlicher Arbeitgeberanteil

In Zahlen heißt das für das Jahr 2026:

5.812,50 € x (14,6 % + 2,9 %) : 2 = 508,59 € im Monat

Nach dieser Rechnung beteiligt sich Ihr Arbeitgeber im Jahr 2026 mit maximal 508,59 Euro pro Monat an den Beiträgen zu Ihrer privaten Krankenversicherung. Hinzu kommt noch der Arbeitgeberanteil zur Pflegeversicherung.

Einkommen unterhalb der Beitragsbemessungsgrenze

Wenn Ihr Einkommen unterhalb der Beitragsbemessungsgrenze liegt, dient Ihr tatsächliches Arbeitsentgelt als Ausgangspunkt für die Berechnung des Arbeitgeberanteils. Der Arbeitgeberzuschuss fällt dementsprechend niedriger aus.

Checkliste: Voraussetzungen

Sie sind privat krankenversichert.
Sie arbeiten in einem Angestelltenverhältnis, das heißt: Sie sind nicht selbstständig.
Ihre private Krankenversicherung erfüllt die gesetzlichen Voraussetzungen – wie die PKV von SIGNAL IDUNA.

In fünf Schritten zum Zuschuss

Fragen Sie Ihre Krankenversicherung nach einer Bescheinigung für Ihren Arbeitgeber.
Die Bescheinigung sollte Ihre Monats-/Jahresbeiträge enthalten und eine Bestätigung, dass die gesetzlichen Voraussetzungen für den Zuschuss erfüllt sind.
Legen Sie diese Bescheinigung Ihrem Arbeitgeber vor.
Ihr Arbeitgeber errechnet den monatlichen Zuschuss zu Ihrer PKV und überweist Ihnen den Betrag fortan regelmäßig.
Informieren Sie Ihren Arbeitgeber, wenn sich an Ihrer Krankenversicherung etwas ändert.

Bestens versorgt – Arbeitgeber zahlt mit

Optimaler Gesundheitsschutz, Leistungen nach Maß, günstige Tarife – und der Arbeitgeber zahlt mit! Profitieren Sie von den Vorteilen der privaten Krankenversicherung bei SIGNAL IDUNA. Hier erfahren Sie, ob und wie Sie wechseln können.

Private Krankenversicherung für Angestellte

Arbeitgeberzuschuss für Familienangehörige

Ihr Arbeitgeber beteiligt sich unter Umständen auch an den Beiträgen für die PKV Ihres Ehepartners bzw. Ihrer Ehepartnerin und Ihrer Kinder. Dafür gelten die folgenden Voraussetzungen:

Der maximale Arbeitgeberanteil ist mit dem Zuschuss Ihres Arbeitgebers zu Ihrer PKV noch nicht ausgeschöpft. Dann profitieren Ihre Angehörigen von dem Differenzbetrag.
Ihre Partnerin oder Ihr Partner bzw. Ihre Kinder erfüllen die Bedingungen für die gesetzliche Krankenversicherung. Das heißt: Sie erzielen kein eigenes oder nur ein geringes Einkommen (maximal 603 Euro pro Monat im Jahr 2026) und sind nicht im Hauptberuf selbstständig.

Spartipp

Ein Tarif mit hoher Beitragsrückerstattung kann sich auszahlen:

Das Geld, das Sie für nicht beanspruchte Leistungen von Ihrer Krankenversicherung zurückbekommen, müssen Sie nicht anteilig an Ihren Arbeitgeber zurückgeben.

Sie nehmen eine berufliche Auszeit?

Ob sich Ihr Arbeitgeber währenddessen an den Kosten für Ihre private Krankenversicherung beteiligt, hängt davon ab, ob Sie weiterhin ein Gehalt beziehen. Wenn Sie zum Beispiel im Vorfeld des Sabbaticals eine Zeit lang auf einen Teil Ihres Gehalts verzichten, haben Sie möglicherweise auch während der Auszeit ein regelmäßiges Einkommen. In diesem Fall zahlt der Arbeitgeber weiterhin seinen Anteil an der PKV.

Wenn kein Gehalt fließt – zum Beispiel bei einem unbezahlten Urlaub –, entfällt der Arbeitgeberanteil. Mehr zu diesem Thema erfahren Sie in unserem Blogbeitrag „Sabbatical: Was passiert mit der Krankenversicherung?“
Sie gehen in den Mutterschutz oder nehmen Ihre Elternzeit?

Wenn Sie Mutterschaftsgeld erhalten, entfällt der Arbeitgeberanteil zu Ihrer PKV. Gleiches gilt für die Elternzeit, sofern Sie nicht in Teilzeit arbeiten. Welche Regelungen bei einer Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit gelten, lesen Sie in unserem Blogbeitrag „Private Krankenversicherung in der Elternzeit“.
Sie sind arbeitslos geworden?

Wenn Sie während der vergangenen fünf Jahre Ihrer Berufstätigkeit privat krankenversichert waren, können Sie sich bei Eintritt der Arbeitslosigkeit von der gesetzlichen Krankenversicherungspflicht befreien lassen und in der PKV bleiben. Ihr ehemaliger Arbeitgeber leistet nun keinen Zuschuss mehr, aber die Agentur für Arbeit beteiligt sich an den Beiträgen zu Ihrer privaten Krankenversicherung oder übernimmt diese sogar vollständig. Lesen Sie hierzu unseren Blogbeitrag „Private Krankenversicherung bei Arbeitslosigkeit – was nun?“

Höherverdienende Angestellte profitieren bei den PKV-Beiträgen von mehreren Vorteilen: Sie erhalten einen steuerfreien Zuschuss vom Arbeitgeber und können Beitragsrückerstattungen komplett behalten. Mit dem Nachweis Ihrer Krankenversicherung beantragen Sie den Zuschuss schnell und unkompliziert bei Ihrem Arbeitgeber. Prüfen Sie, ob auch Ihre privat krankenversicherten Angehörigen Anspruch auf einen Zuschuss Ihres Arbeitgebers haben. Es lohnt sich!

Der höchstmögliche Arbeitgeberzuschuss beträgt 508,59 Euro pro Monat im Jahr 2026.

Die Beitragsbemessungsgrenze ist die Basis, um den höchstmöglichen Arbeitgeberanteil an der PKV auszurechnen. Sie stellt die Obergrenze für das Arbeitsentgelt dar. Die Beitragsbemessungsgrenze ändert sich jedes Jahr.

Ja. Der Beitragszuschuss zu dieser Versicherung ist begrenzt auf jenen Betrag, der als Arbeitgeberanteil bei einer gesetzlichen Pflegeversicherung fällig wäre. Er beträgt höchstens die Hälfte des tatsächlichen Beitrags zur Pflegepflichtversicherung, also im Jahr 2026 höchstens 104,63 Euro pro Monat (in Sachsen maximal 75,56 Euro pro Monat).

Nein. Wenn es sich um eine rein private Zusatzversicherung handelt, gewährt der Arbeitgeber Ihnen keinen Zuschuss zur Krankenversicherung.

Nein. Der Arbeitgeberzuschuss zur privaten Krankenversicherung ist steuerfrei. Aufgepasst: Wenn Sie einen Tarif mit Selbstbehalt (Selbstbeteiligung) gewählt haben und Ihr Arbeitgeber sich daran beteiligt, müssen Sie diesen sogenannten geldwerten Vorteil versteuern.

PKV-Serviceportal: Das ist der Arbeitgeberzuschuss zum PKV-Beitrag 2025

Sozialgesetzbuch (SGB V): § 257 SGB V Beitragszuschüsse für Beschäftigte

David Bläsing

Spezialist für Krankenversicherungen

David Bläsing ist Marketingmanager bei SIGNAL IDUNA und Spezialist für Personenversicherungen. Im Ratgeber widmet er sich insbesondere Fragen rund um Altersvorsorge, Einkommensschutz und Krankenversicherungen. In seiner Freizeit ist er beim Wandern und Bergsteigen gern in luftigen Höhen unterwegs. Außerdem ist der junge Familienvater begeisterter Segler.

Telemedizin: Die Alternative zum Arztbesuch in Coronazeiten

Mit dem Coronavirus ändern sich viele unserer üblichen Gewohnheiten. Wenn Sie den Besuch einer Arztpraxis vermeiden möchten, kann Telemedizin eine passende Alternative für Sie sein.

Steuern sparen mit dem Bürgerentlastungsgesetz

Seit Inkrafttreten des Bürgerentlastungsgesetzes werden Beiträge zur Krankenvoll- und Pflegepflichtversicherung deutlich stärker berücksichtigt. Der große Vorteil für Sie: Sie zahlen weniger Steuern und haben mehr Geld im Portemonnaie.

Heilpraktiker: Welche Krankenkasse übernimmt die Kosten?

Immer mehr Menschen interessieren sich für alternative Heilmethoden und Naturheilverfahren. Viele zögern jedoch, einen Heilpraktiker oder Heilpraktikerin aufzusuchen – oft aus Unsicherheit, wer die Kosten trägt.

Ob Ihre Krankenversicherung diese Kosten zahlt, hängt von der Versicherungsart ab.

Bevor alles zu viel wird: Stress- und Burnout-Prävention

Der Wecker klingelt. Noch fünf Minuten. Oder zehn. Vielleicht gleich ganz absagen? Dabei war es gestern gar nicht so spät. Aber der Kopf ist leer und der Körper bleiern. Die Erschöpfung wurde irgendwann zum Alltag, schleichend. Schlaf allein richtet dagegen längst nichts mehr aus. Ein Burnout lässt jeden Tag wie eine unlösbare Aufgabe erscheinen. Doch was steckt überhaupt dahinter?

Gesundheitsprüfung: Gesundheitsfragen in der PKV

Klare Fragen, klare Antworten: Anträge zur privaten Krankenversicherung sind meistens an Gesundheitsfragen geknüpft. Welche Fragen das sind, warum und wie Sie diese beantworten sollten, erfahren Sie in diesem Artikel.

Lohnt sich die private Krankenversicherung auch für Kinder?

Versicherungsschutz ist eine Familienangelegenheit. Wie Sie Ihr Kind privat krankenversichern und was Sie dabei beachten müssen.

Beitragsrückerstattung für privat Versicherte

Sie achten auf Ihre Gesundheit und kontaktieren Ihre Ärztin oder Ihren Arzt nur für Vorsorgetermine? Lassen Sie sich belohnen: durch Beitragsrückerstattungen (BRE) Ihrer privaten Krankenversicherung (PKV). Welche Optionen gibt es? Wie erhalten Sie eine Rückerstattung und wie viel erstattet die PKV?

Ist die private Krankenversicherung im Alter unbezahlbar?

Die Leistungen einer SIGNAL IDUNA Krankenversicherung sind ein Leben lang garantiert. Aber bleiben sie auch bezahlbar? Wie das funktionieren kann, erfahren Sie in diesem Beitrag.

Vorerkrankungen in der privaten Krankenversicherung

Nahezu jede oder jeder Erwachsene ist schon einmal erkrankt oder musste spezielle Gesundheitsleistungen in Anspruch nehmen. Die Gesundheitsprüfung der privaten Krankenversicherung nimmt Vorerkrankungen besonders in den Blick. Was bedeutet das für Ihre Antragstellung? Könnten Zuschläge anfallen oder Ihr Antrag abgelehnt werden?

Ihre Gesundheit im Fokus – auch bei Beitragsanpassungen

Beitragsanpassungen werfen Fragen auf. Erfahren Sie hier, warum diese Maßnahme notwendig ist, um Ihnen auch in Zukunft eine hochwertige Versorgung zu sichern.

Osteopathie: Was zahlt die Krankenkasse?

Osteopathie und Chiropraktik können Ihr Körpergefühl mit wenigen Handgriffen spürbar verbessern. Besonders Osteopathie erfreut sich bei Versicherten wachsender Beliebtheit. Doch übernehmen Krankenkassen die Kosten?

PKV: Sinnvoll für Familien mit Kindern?

Ob in der Partnerschaft, als Mutter oder Vater: Wer Verantwortung für Kinder oder andere Familienmitglieder übernimmt, möchte für sie nur das Beste. Dazu gehört auch ein optimaler Gesundheitsschutz. Lesen Sie hier, wann eine private Krankenversicherung (PKV) für Familien möglich und sinnvoll ist.

Private Krankenversicherung bei Arbeitslosigkeit

Verlieren Sie Ihre Arbeit, wirkt sich das häufig auf den Krankenversicherungsschutz aus, auch bei einer privaten Krankenversicherung (PKV). Können Sie privat krankenversichert bleiben? Was müssen Sie beachten und welche Möglichkeiten haben Sie nach Ende der Arbeitslosigkeit?

Ab wann kann ich mich privat krankenversichern?

Welche Einkommensgrenze gilt 2026 für die private Krankenversicherung (PKV)? Welche Bedeutung hat die Versicherungspflichtgrenze für den Wechsel? David Bläsing, Spezialist für Personenversicherungen bei SIGNAL IDUNA, erläutert wichtige Begriffe und gibt Beispiele.

Was kostet eine private Krankenversicherung?

Sie möchten Ihre Krankenversicherung nach Ihren Wünschen gestalten und nur zahlen, was für Sie sinnvoll ist? Die private Krankenversicherung bietet bedarfsgerechte Leistungen und optimale Tarife. Für viele Versicherte ist das günstiger als der gesetzliche Schutz. Welche Faktoren beeinflussen die Kosten der PKV? Wie können Sie die Kosten senken?

Was bedeutet die Beitragsbemessungsgrenze für die PKV?

Was ist die Beitragsbemessungsgrenze (BBG), und warum ist sie auch für privat Krankenversicherte wichtig? Welcher Grenzwert gilt für das Jahr 2026? In diesem Beitrag erfahren Sie alles Wissenswerte zu diesem Thema.

Lohnt sich der Wechsel in die private Krankenversicherung?

Spielen Sie mit dem Gedanken, in die private Krankenversicherung (PKV) zu wechseln? Hier erfahren Sie, ob ein Wechsel in Ihrem Fall möglich und sinnvoll ist. Denn sowohl die gesetzliche als auch die private Krankenversicherung haben Vor- und Nachteile.

Acht Mythen über die private Krankenversicherung

Wer sich privat versichern will, muss reich sein – haben Sie das auch schon einmal gehört? Um die private Krankenversicherung ranken sich so einige Mythen. Doch was ist wirklich dran? Wir räumen mit den gängigsten Vorurteilen auf.

Ist die private oder gesetzliche Krankenversicherung besser?

Welche Krankenversicherung ist besser für mich: eine gesetzliche (GKV) oder eine private (PKV)? Eine wichtige Entscheidung, bei der nicht nur Leistungen und Beiträge zählen, sondern auch Ihre persönliche Situation. Hier erfahren Sie, wie sich GKV und PKV unterscheiden und was das für Sie bedeutet.

Wie hoch ist der Arbeitgeberanteil in der PKV?

Kurzer Überblick

PKV-Beitrag: Arbeitgeber zahlt mit