Gesundheit und Wohlergehen
Unseren Mitarbeitenden bieten wir Präventivmaßnahmen an und unterstützen eine gesunde Work-Life-Balance.
Unser Anspruch auf einen Blick
1
Zukunftsfähige Arbeits- und Ausbildungsplätze.
2
Stärkung der Bindung unserer Mitarbeitenden an die SIGNAL IDUNA und Optimierung unserer Recruiting-Prozesse.
3
Förderung eines gesunden Lebens- und Arbeitsstils im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Nachhaltigkeitsziele der UN auf einen Blick
Hochwertige Bildung
Wir fördern lebensphasenorientiertes Arbeiten ebenso wie die kontinuierliche Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden.
Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum
Wir sichern zukunftsfähige Arbeitsplätze und Arbeitsrechte für unsere Mitarbeitenden – heute und morgen.
Weniger Ungleichheiten
Wir fördern Chancengleichheit, faire Arbeitsbedingungen und Diversität.
So erreichen wir unsere Ziele
Gesund leben und arbeiten
Unsere Mitarbeitenden können auf ein ganzheitliches Konzept gesundheitsfördernder Aktivitäten zurückgreifen. Dazu gehören neben Seminaren und Workshops auch Bewegungs- und Beratungsangebote.
Aktive Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Gesundheitstage
- kostenlose Grippeschutzimpfungen, Augenuntersuchungen und Hörtests
- spezielle Kurse zu Wirbelsäulengymnastik und Entspannungstechniken, Mobilisierung am Arbeitsplatz
- Suchtprävention, Begleitung Betroffener durch ausgebildete Suchtberater sowie entsprechende Seminare zur Aufklärung und zum Umgang mit Suchterkrankungen für Führungskräfte
- feste Ansprechpartner für Langzeiterkrankte
- Kooperation mit dem Ärzte-Netz Hamburg, das Mitarbeitenden vor Ort die Möglichkeit bietet, kurzfristig einen Termin bei einem Arzt jeder Fachrichtung zu bekommen
- telefonische und persönliche Pflegeberatung
- Stresschecks und Workshops zur Stressprävention
- Kurse zur Ernährungsberatung mit einem externen Anbieter
Mit diesen und weiteren Angeboten schafft unser betriebliches Gesundheitsmanagement die notwendigen Arbeits- und Rahmenbedingungen, die für Gesundheit, Motivation und Leistungsfähigkeit aller Mitarbeitenden unerlässlich sind. Denn mit einem ausgeprägten Bewusstsein für einen gesunden Lebensstil unterstützen wir ein ausgefülltes Arbeitsleben bis zum Rentenalter.
Wir bieten zukunftsfähige Arbeitsplätze
Die Zeiten ändern sich - und wir uns mit. Wir arbeiten an den größten organisatorischen Veränderungen in unserer mehr als hundertjährigen Unternehmensgeschichte: der Agilisierung des Konzerns. Dies zeigt sich nicht nur in modernen und zukunftsweisenden Aufbau- und Ablaufstrukturen, sondern auch in agilen Arbeitsmethoden, die Schritt für Schritt ihren Weg in das gesamte Unternehmen finden.
Um unsere Mitarbeitenden bestmöglich auf diesem Weg zu unterstützen, erweitern wir kontinuierlich unser Weiterbildungsangebot – zum Beispiel im Rahmen der „Future Skills Academy“. Sie dient dem Erwerb neuer Kompetenzen ebenso, wie der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
In Kooperationen mit Hochschulen im Raum Dortmund und Hamburg sowie deutschland- weit mit der FOM – Hochschule für Ökonomie und Management bieten wir insgesamt sechs verschiedene duale Studiengänge an. Mehr zu den Themen Ausbildung und Studium bei der SIGNAL IDUNA Gruppe lesen Sie hier.
Zudem arbeiten wir kontinuierlich daran, die Prozesse im Unternehmen zu verbessern, um unsere Mitarbeitenden vom ersten bis zum letzten Arbeitstag bei der SIGNAL IDUNA Gruppe bestmöglich zu unterstützen. Dazu gehört beispielsweise:
- ein neuer Onboarding-Prozess, der neuen Mitarbeitenden den Einstieg erleichtert. In einem ca. 1 Jahr andauernden Prozess integrieren wir neue Mitarbeitende in unsere Teams – persönlich und fachlich.
- die Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das beinhaltet u.a. flexible Arbeitszeiten, Elternzeit, eine Kindernotbetreuung sowie Lebenslagencoaching. Der pme Familienservice bietet zudem eine Vielzahl möglicher Hilfsprogramme – von Kinderbetreuung über Pflegeberatung bis hin zu Hilfe bei Burnout und Stress.
Selbstverständlich lehnen wir jegliche Art der Diskriminierung ab und setzen uns für Gerechtigkeit, Gleichstellung und Vielfalt am Arbeitsplatz ein. Unsere Mitarbeitenden werden ausschließlich aufgrund ihrer fachlichen Eignung ausgewählt. Herkunft, Religion und Geschlecht sind bei der Stellenbewerbung nicht von Bedeutung.
Nachhaltigkeitsbericht
Weitere Informationen zu diesem und weiteren Handlungsfeldern finden Sie in unserem Nachhaltigkeitsbericht.