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Kaum etwas ist so einzigartig wie der eigene Körper. Mit einer privaten Krankenversicherung schützen Sie Ihre Gesundheit mit maßgeschneiderten Leistungen. Sie genießen viele Vorteile – von bevorzugter Behandlung über stabile Beiträge bis hin zu den digitalen Services der SIGNAL IDUNA Gesundheitswelt. Dabei bezahlen Sie nur das, was Sie benötigen, und profitieren von hohen Rückerstattungen.
Prämie für Ihre Gesundheit: Wenn Sie ein Jahr lang nur Vorsorgeuntersuchungen und keine medizinische Behandlung in Anspruch nehmen, zahlt SIGNAL IDUNA Ihnen zwei Monatsbeiträge plus einen Bonus von bis zu 1.200 Euro zurück – Jahr für Jahr.
Übersteigt Ihr Einkommen als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer die Versicherungspflichtgrenze, so können Sie zwischen der gesetzlichen und der privaten Krankenversicherung wählen. Für 2025 liegt die Grenze bei 73.800 Euro – sie wird jährlich angepasst.
Gesetzliche Krankenversicherung
alle, außer zuletzt Privatversicherte, die trotz Versicherungspflicht derzeit keinen Versicherungsschutz haben. Sowie Personen, die in Deutschland bisher weder gesetzlich noch privat versichert waren, sofern ihr Beruf das erlaubt. Das gilt beispielsweise für Selbstständige oder für Beamte, die den Kostenanteil noch nicht abgesichert haben, den die Beihilfe offenlässt.
Private Krankenversicherung
Gesetzliche Krankenversicherung
Private Krankenversicherung
Gesetzliche Krankenversicherung
Private Krankenversicherung
Gesetzliche Krankenversicherung
Nein
Private Krankenversicherung
Ja, einmalig bei Abschluss
Ob Einzel- statt Mehrbettzimmer oder freie Ärzte- und Klinikwahl: Die private Krankenversicherung gewährt Ihnen viel Freiraum und verschafft Ihnen je nach Tarif Zugang zu besonderen Leistungen.
Brillenträgerin oder Naturheilkunde-Fan? Student oder Berufstätige? Je nach Gesundheitszustand und Lebenssituation können Sie sich Ihr Leistungspaket bei der PKV passend zu Ihrem Bedarf schnüren.
Wer gesund lebt, zur Vorsorge geht und sich fit hält, profitiert von günstigen Beiträgen und Rückerstattungen.
Im Gegensatz zur GKV kann der Gesetzgeber nicht in Ihre Leistungen eingreifen. Das bedeutet: Sie wissen genau, womit Sie rechnen können.
Sie dürfen zwischen gesetzlicher und privater Krankenversicherung wählen. In der PKV können Sie sich Ihrem Bedarf und Ihren finanziellen Möglichkeiten entsprechend absichern. Das ist ein großer Vorteil, denn Selbstständige müssen in der Regel ihre Beiträge komplett alleine tragen.
Bei einem Brutto-Jahreseinkommen oberhalb der Versicherungspflichtgrenze (2025: 73.800 Euro) können Sie sich in der PKV attraktive Mehrleistungen sichern, die weit über die gesetzliche Grundversorgung hinausgehen. In vielen Fällen sparen Sie im Vergleich zur gesetzlichen Krankenversicherung.
Sie erhalten mit der PKV die optimale und zugleich flexible Ergänzung zu den Leistungen aus der Beihilfe. Zudem können Sie den Umfang der Versicherungsleistungen immer wieder an Ihre aktuelle Lebenssituation und Ihren Bedarf anpassen.
Leistungsstark: viele Extras inklusive, z. B. SIGNAL IDUNA Gesundheitswelt (siehe Kasten), Versicherungsschutz sofort, Schutz im Ausland
Individuell: sechs Tarifvarianten zur Wahl – von „Einstieg“ bis „Exklusiv“
Flexibel: Tarifwechsel ohne erneute Gesundheitsprüfung im Rahmen des Optionsrechts
Verlässlich: keine vom Gesetzgeber getriebenen Beitragserhöhung, keine Leistungskürzung bei Erkrankung
Günstig für Gesunde: bei Leistungsfreiheit hohe Beitragsrückerstattungen
Bezahlbar im Alter: Schutz vor steigenden Beiträgen durch tariflich enthaltene Rückstellungen
Familienfreundlich: Nachwuchs günstig versichern – von der Geburt bis ins Studium
Echt stark: SIGNAL IDUNA ist einer der größten privaten Krankenversicherer in Deutschland
Wer in vollem Umfang – nicht nur in Form einer Zusatzversicherung – bei SIGNAL IDUNA privat krankenversichert ist, hat Zugang zur SIGNAL IDUNA Gesundheitswelt. Das stetig wachsende Angebot bietet attraktive, kostenfreie digitale Services rund um Ihre Gesundheit.
Kurzum: Sie erhalten mehr Lebensqualität, ohne mehr dafür zu bezahlen.
Der Beitrag zur privaten Krankenversicherung ist individuell. Entscheidend dafür sind
In der gesetzlichen Krankenversicherung bemisst sich Ihr Beitrag an Ihrem Einkommen – bis zu einer Höchstgrenze („Beitragsbemessungsgrenze“) von aktuell 66.150 Euro jährlich. Gesetzlich Versicherte zahlen
Beispiel: Nach langjähriger Tätigkeit in einer Werbeagentur und einer Familienphase erfüllt Luisa Kleiber sich einen Traum: Mit 35 Jahren macht sie sich als Grafikdesignerin selbstständig. Sie entscheidet sich für die Tarifvariante KOMFORT 3 bei SIGNAL IDUNA, denn diese gewährt ihr eine gute Absicherung im Krankheitsfall. Dank eines Selbstbehalts ist ihr Beitrag dennoch günstig. Das ist Luisa wichtig, denn sie muss ihren Beitrag komplett selbst tragen.Insgesamt zahlt sie inklusive des gesetzlichen Vorsorgezuschlags, eines Krankentagegelds (150 € ab dem 22. Tag) und der Pflegepflichtversicherung:
Zahlung inklusive des gesetzlichen Vorsorgezuschlags, eines Krankentagegelds (150 € ab dem 22. Tag) und der Pflegepflichtversicherung
590,74 Euro im Monat
Beispiel: Nach seinem Jurastudium mit guten Abschlulssnoten hat Leo Fernández (28) einen gutbezahlten Job in einer Anwaltskanzlei angenommen. Er entscheidet sich für eine private Krankenversicherung bei SIGNAL IDUNA. Da er jung und gesund ist, profitiert er mit dem Tarif START-PLUS von einer günstigen Einstiegsvariante: Sie gewährt ihm viele Leistungen und eine attraktive Beitragsrückerstattung. Um sich für den Krankheitsfall abzusichern, wählt er ein Krankentagegeld (150 Euro/Tag). Seinen Versicherungsschutz kann er später noch bedarfsgerecht ausbauen.
Zahlung inklusive des gesetzlichen Vorsorgezuschlags, des Krankentagegelds und der Pflegepflichtversicherung und abzüglich des Arbeitgeberzuschlags
193,95 Euro im Monat
Die Beiträge zur gesetzlichen Krankenversicherung sind in den letzten Jahrzehnten massiv gestiegen – ohne Mehrleistung für die Versicherten. Bei der privaten Versicherung bleibt Ihr Beitrag stabil, und Sie erhalten garantiert die vereinbarten Leistungen. Je jünger Sie beim Abschluss sind, desto niedriger ist Ihr Beitrag – sogar im Alter.
Es handelt sich um ein Preisbeispiel für eine 20-jährige angestellte Person im Tarif „Start“ (Arbeitnehmeranteil inkl. Pflegepflichtversicherung und Krankentagegeld von 150 Euro ab dem 43. Tag).
Was ist eine Beitragsrückerstattung?
Die sogenannte Beitragsrückerstattung bezeichnet die Rückerstattung von bereits gezahlten Versicherungsbeträgen an den Versicherten. Zu unterscheiden ist hier zwischen einer erfolgsabhängigen Beitragsrückerstattung, bei der die Frage, ob eine Rückzahlung geleistet wird, maßgeblich vom wirtschaftlichen Erfolg der Versicherung abhängt, und einer erfolgsunabhängigen oder garantierten Beitragsrückerstattung.
Unter welchen Voraussetzungen wird ein Beitrag zurückerstattet?
Eine Beitragsrückerstattung wird in der Regal dann geleistet, wenn der Versicherte über ein ganzes Versicherungsjahr keinerlei Rechnungen eingereicht hat – also die Leistungen der Versicherung nicht in Anspruch genommen hat.
Was ist die Beitragsbemessungsgrenze?
Die Beitragsbemessungsgrenze gibt die maximale Höhe des Einkommens an, das zur Berechnung der Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge herangezogen wird.
Was sind die Auswirkungen der Beitragsbemessungsgrenze?
Für Privatversicherte ist diese Regelung deshalb wichtig, weil mit ihrer Hilfe unter anderem der maximale Arbeitgeberzuschuss zur PKV errechnet wird.
Was sind Altersrückstellungen?
Mit den sogenannten Altersrückstellungen sorgen Krankenversicherungen dafür vor, dass der Beitrag nicht alleine durch das Älterwerden steigt. In Deutschland werden Altersrückstellungen nur durch private Krankenversicherer gebildet. In der gesetzlichen Krankenversicherung gilt das Umlageverfahren. Dabei werden die aktuellen gesetzlichen Leistungsausgaben als Beiträge auf die gesetzlich Versicherten umgelegt.
Was ist sonst noch gesetzlich vorgeschrieben?
Seit dem 1. Januar 2000 gilt die sogenannte 10-Prozent-Regel. Diese schreibt es privaten Krankenversicherern gesetzlich vor, bei Neuverträgen für Versicherte im Alter zwischen 22 und 61 Jahren mindestens zehn Prozent auf jede monatlich gezahlte Versicherungsprämie aufzuschlagen.
Können Altersrückstellungen beim Wechsel in eine andere PKV mitgenommen werden?
Wechseln Sie Ihren Tarif innerhalb einer Versicherungsgesellschaft, dann bleiben Ihre Altersrückstellungen in vollem Umfang erhalten. Entscheiden Sie sich jedoch dazu, zu einer anderen PKV zu wechseln, dann ist mit einem Verlust zu rechnen, denn: Die Versicherungen sind in diesem Fall nur dazu verpflichtet, die Altersrückstellungen auf Grundlage des Basistarifs zu übergeben. Das gilt nur, wenn Sie ab 2009 in die PKV gewechselt sind.
Was ist eine Anzeigepflicht?
Bei der Anzeigepflicht handelt es sich um die Pflicht des Versicherungsnehmers, bei einem Versicherungswechsel oder einer Neuanmeldung gegenüber der Krankenversicherung eine wahrheitsgemäße Auskunft über den eigenen Gesundheitszustand zu treffen. Die Anzeigepflicht ist in § 19 des Versicherungsvertragsgesetzes (VVG) festgeschrieben.
Welche Folgen hat es, wenn ich meiner Anzeigepflicht nicht nachkomme?
Hat ein Antragssteller eine Erkrankung oder Vorerkrankung vorsätzlich verschwiegen oder im Rahmen der Selbstauskunft grob fahrlässig gehandelt, dann kann der Versicherer von dem bereits geschlossenen Vertrag zurücktreten. Zudem ist der Versicherte dazu verpflichtet, alle Leistungen zurückzuzahlen, die im Rahmen des unter falschen Voraussetzungen geschlossenen Vertrags geleistet wurden. Dies gilt jedoch nur dann, wenn der Versicherer den Antrag bei Kenntnis der verschwiegenen Krankheit auch wirklich abgelehnt hätte.
Was ist ein Arbeitgeberzuschuss und wie hoch ist er?
In Deutschland beteiligen sich Arbeitgeber mit einem Zuschuss an der privaten Krankenversicherung ihrer Angestellten. 2021 liegt der gesetzlich verpflichtende Arbeitgeberzuschuss zur PKV bei maximal 384 Euro im Monat.
Ist der Arbeitgeberzuschuss steuerfrei?
Der gesetzliche Arbeitgeberzuschuss berechnet sich am Arbeitgeberanteil für die Krankenversicherungspflicht und ist steuerfrei. Geht er jedoch darüber hinaus, dann sind Steuern auf den Zuschuss zu entrichten.
Beeinflussen Selbstbeteiligung oder Beitragsrückerstattung die Höhe des Arbeitgeberzuschusses?
Nein, eine Selbstbeteiligung oder Beitragsrückerstattungen beeinflussen die Höhe des Arbeitgeberzuschusses nicht.
Was ist eine Kindernachversicherung?
Bei der Kindernachversicherung handelt es sich um die Aufnahme eines Neugeborenen in einen bereits bestehenden Krankenversicherungsvertrag eines Elternteils. Die Aufnahme muss dabei innerhalb von zwei Monaten nach der Geburt geschehen.
Welche Vorteile bietet die Kindernachversicherung und unter welchen Voraussetzungen ist sie möglich?
Eine Kindernachversicherung ist dann möglich, wenn der beantragte Versicherungsschutz für das Kind nicht umfassender sein soll, als der des betreffenden Elternteils und sie innerhalb der ersten zwei Monate nach Geburt des Kindes beantragt wird. Die Kindernachversicherung bietet dabei eine ganze Reihe von Vorteilen, etwa, dass die Beiträge in der PKV für Neugeborene besonders günstig sind und in diesem Fall auch eine Gesundheitsprüfung entfällt.
Besteht eine Versicherungspflicht zur Krankenversicherung?
Ja, seit dem 1. Januar 2009 gilt in Deutschland die sogenannte Allgemeine Versicherungspflicht, die jeden deutschen Bundesbürger dazu verpflichtet, sich mithilfe einer gesetzlichen oder privaten Krankenversicherung abzusichern.
Auf welcher Grundlage wird entschieden, ob man sich gesetzlich oder privat versichert?
Ob eine Aufnahme in eine private Krankenversicherung möglich ist oder ob eine Versicherungspflicht in einer gesetzlichen Krankenkasse besteht, entscheidet sich bei Arbeitnehmern über das Jahreseinkommen. Gegenwärtig sind in Deutschland alle Arbeitnehmer mit einem Bruttojahreseinkommen von weniger als 73.800 Euro dazu verpflichtet, sich in einer gesetzlichen Krankenkasse zu versichern. Beamte, Selbstständige und Studenten sowie Arbeitnehmer mit einem höheren Jahreseinkommen können sich entweder freiwillig gesetzlich versichern oder privat.
Was passiert, wenn man der Versicherungspflicht nicht nachkommt?
Haben Sie gegen die Allgemeine Versicherungspflicht verstoßen, dann werden Sie nicht direkt bestraft. Allerdings müssen Sie für den Zeitraum, in dem Sie nicht versichert waren, selbstverständlich alle Versicherungsbeiträge nachzahlen. Dazu kommen oft auch hohe Säumniszuschläge.
Die Erstbehandlung erfolgt immer durch Ihren Hausarzt oder Hausärztin (Allgemeinmediziner, praktischer Arzt, Internist oder Augenarzt, Kinderarzt, Gynäkologe). Ein sonstiger Facharzt sollte erst nach Überweisung zurate gezogen werden.
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