Die hogarenteplus

Bereits seit 2002 gibt es in Hotellerie und Gastronomie eine tarifvertragliche Altersvorsorge. Mit dem Tarifvertrag wurde für die beschäftigten Personen eine attraktive Möglichkeit geschaffen, zusätzlich für das Alter vorzusorgen.

Das sind die Eckpunkte des Tarifvertrags:

Wichtig: Ein Anspruch auf den Arbeitgeberbeitrag entsteht frühestens nach einer zusammenhängenden Unternehmenszugehörigkeit von 24 Kalendermonaten. Diese Zeit kann sich z. B. auf 6 Monate verkürzen, wenn die beschäftigte Person freiwillig zusätzliches Entgelt umwandelt.

Freiwillige Entgeltumwandlung

Beschäftigte Personen und Auszubildende können neben dem Arbeitgeberbeitrag freiwillig eigenes Entgelt wie z. B. laufendes Entgelt, Sonderzahlungen und vermögenswirksame Leistungen in die hogarenteplus einbringen. So sparen sie, bis zu einem Beitrag von 302 Euro, monatlich Steuern und Sozialabgaben.

Wichtig: Der Entgeltumwandlungsbetrag muss mindestens 120 Euro im Jahr betragen.

Zusätzlicher Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung

Das Unternehmen zahlt einen zusätzlichen Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung von 16 % der umgewandelten Beträge, soweit durch die Entgeltumwandlung Sozialabgaben gespart werden.