Engagiert mit Stakeholdern zusammenwirken

Wir stärken Diversität im Unternehmen: Mit einer umfassenden Strategie verankern wir sie kulturell und strukturell. Unser "Inclusive Leadership Programm" schult Führungskräfte in Diversität und Unconscious Bias (unbewusste Voreingenommenheit). Wir sensibilisieren Mitarbeitende durch Events wie den Deutschen Diversity Tag sowie Keynotes und Vorträge. Die Netzwerke women@SI und pride@SI tragen maßgeblich zu unserer inklusiven und wertschätzenden Unternehmenskultur bei.

Mit flexiblen Arbeitsmodellen, familienfreundlichen Maßnahmen und einem umfassenden Gesundheitsmanagement schaffen wir ein attraktives Arbeitsumfeld für heute. Gleichzeitig bereiten wir uns auf die Aufgaben von morgen vor, indem wir individuelle Lebenssituationen durch flexible Arbeitszeiten und -orte, zusätzliche Urlaubstage sowie Unterstützung bei Kinderbetreuung und Angehörigenpflege berücksichtigen und Stärken sowie Zukunftskompetenzen gezielt fördern.

Sauberes Trinkwasser und Sanitäranlagen sind ein Menschenrecht – für das sich die Dortmunder Stiftung well:fair (ehemals Neven-Subotic-Stiftung) in Äthiopien, Kenia und Tansania einsetzt. SIGNAL IDUNA unterstützt den Bau von Trinkwasserbrunnen und Sanitäranlagen und ermöglicht so den Menschen vor Ort ein gesünderes und selbstbestimmteres Leben sowie bessere Bildungschancen. Die Zusammenarbeit ist eng mit unserem Nachwuchsförderprogramm „mynextSTEP” verknüpft: Teilnehmende können die Projekte von well:fair in Kenia und Tansania besuchen.

Mit dem Nachhaltigkeitspreis des Deutschen Schulleitungskongresses (DSLK) zeichnen wir Schulprojekte aus, die sich für Nachhaltigkeit einsetzen. Der DSLK ist die größte Veranstaltung für Schulleiterinnen und Schulleiter im deutschsprachigen Raum. Der Preis orientiert sich am UNESCO-Programm BNE 2030 (Bildung für nachhaltige Entwicklung) und unterstützt den gleichnamigen Nationalen Aktionsplan. Schulen sollen ermutigt werden, Nachhaltigkeitsthemen in ihren Unterricht, Schulalltag und Projekte zu integrieren – am besten fächerübergreifend.

Bereits seit Jahren unterstützen wir den Verein „Ring gegen Krebs“, den Mitarbeitende von SIGNAL IDUNA gegründet haben. Er unterstützt Einrichtungen im Kampf gegen Krebs. Neben finanziellen Mitteln stehen wir dem Verein mit technischer Expertise, juristisch, bei Spendensammlungen im betrieblichen Kontext, sowie durch das vielfältige persönliche Engagement unserer Mitarbeitenden zur Seite.

Innovationen für Umwelt und Gesundheit: Seit 1987 zeichnet SIGNAL IDUNA gemeinsam mit der Handwerkskammer Hamburg alle zwei Jahre herausragende Projekte mit dem SIGNAL IDUNA Umwelt- und Gesundheitspreis aus. Der Preis prämiert Lösungen in den Bereichen Energie- und Klimaschutz, Abfallvermeidung, Arbeitsschutz und -sicherheit, Wassereinsparung sowie Umwelt- und Gesundheitsschutz. Im Fokus stehen insbesondere private Erfinderinnen und Erfinder, die oft im Gegensatz zu großen Forschungseinrichtungen nur begrenzten Zugang zu Fördermitteln haben. Mit dem Preis unterstützt SIGNAL IDUNA auch kleinere Institutionen und Einzelpersonen, die sich für mehr Nachhaltigkeit im Alltag und im Beruf einsetzen.

Für den Übergang zu einer kohlenstoffarmen Wirtschaft ist unsere Kapitalanlage mit Investments in erneuerbare Energien und nachhaltiges Bauen der größte Stellhebel.

Unser Ziel ist die zukunftsorientierte Veränderung unseres Unternehmens: Dafür wollen wir Ressourcen schonen sowie Nachhaltigkeitsaspekte in Produkte und Prozesse integrieren.