Ortsungebundenes Arbeiten schenkt uns Freiheit und Flexibilität. Doch es bedeutet auch mehr Eigenverantwortung. Besonders in puncto Versicherung.
Zum ArtikelDie Digitalisierung durchdringt jeden Aspekt unseres Lebens: Freizeitgestaltung, soziale Beziehungen und besonders die Arbeit. Flexible Arbeitszeitmodelle und ortsunabhängiges Arbeiten werden immer selbstverständlicher. Jedes dritte deutsche Unternehmen gibt seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, von Zuhause aus zu arbeiten, Tendenz steigend.
Weshalb Home-Office so relevant geworden ist, liegt auf der Hand. Wir sparen Zeit, wenn der Weg zur Arbeit wegfällt, und zwar eine ganze Menge: Durchschnittlich fast eine Dreiviertelstunde pro Tag. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein weiterer Vorteil des Home-Office. Ist das Kind krank oder die Schule geschlossen – Home-Office erlaubt es uns, die Arbeit unserem Leben anzupassen und nicht anders herum.
Die Befürchtung vieler Arbeitgeber, die Produktivität könnte sinken, wenn Angestellte nicht mehr im Büro anwesend sind, bestätigt sich indes nicht: Unter anderem belegt eine Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft, dass wir sogar mehr schaffen, wenn wir selbstbestimmt nach unserem eigenen Rhythmus arbeiten.
Die meisten Deutschen wünschen sich eine Option auf Home-Office. Und aus aktuellem Anlass ist das Thema relevanter denn je: Zwei Drittel der Angestellten erwarten von ihren Arbeitgebern, dass sie während der Corona-Epidemie die Möglichkeit zum Home-Office anbieten. Was aber, wenn Ihr Chef die Sache mit der Kontaktbeschränkung nicht so ernst nimmt wie Sie?