Private Krankenversicherung (PKV)

Kaum etwas ist so einzigartig wie der eigene Körper. Mit einer privaten Krankenversicherung schützen Sie Ihre Gesundheit mit maßgeschneiderten Leistungen. Sie genießen viele Vorteile – von bevorzugter Behandlung über eine hohe Flexibilität bis hin zu den digitalen Services der SIGNAL IDUNA Gesundheitswelt. Dabei wählen Sie die Leistungen, die Sie benötigen, und profitieren von hohen Rückerstattungen.

Prämie für Ihre Gesundheit: Wenn Sie ein Jahr lang nur bestimmte Vorsorgeuntersuchungen und keine medizinische Behandlung in Anspruch nehmen, zahlt SIGNAL IDUNA Ihnen zwei Monatsbeiträge plus – je nach Tarif – einen Bonus. Beträge von bis zu 2.500 Euro und mehr sind pro Jahr möglich.

• Wer in Deutschland lebt, muss eine Krankenversicherung abschließen – entweder eine gesetzliche Krankenversicherung (GKV) oder eine private Krankenversicherung (PKV).
• Die Aufnahme in die PKV ist an Bedingungen geknüpft. Sie kommt nur für bestimmte Personengruppen infrage: 
  • Angestellte ab einem regelmäßigen Brutto-Einkommen von jährlich 77.400 Euro in 2026. Dies ist die „Versicherungspflichtgrenze“. (siehe Kasten unten)
  • Selbstständige und freiberuflich Tätige
  • Beamtinnen und Beamte sowie weitere Personen mit Anspruch auf Beihilfe
  • Studierende die sich von der Versicherungspflicht in der GKV haben befreien lassen
• Die GKV gewährt die gesetzlich vorgeschriebene Grundversorgung. Die PKV bietet ihren Versicherten individuelle Leistungen nach Bedarf.
• In der PKV haben Versicherte Einfluss auf die Gestaltung ihrer Beiträge durch ihre Tarifauswahl und die Chance auf eine Rückerstattung. Die Beiträge zur GKV sind einkommensabhängig; sie lassen sich durch die Wahl der Krankenkasse nur geringfügig beeinflussen.

Der Beitrag zur privaten Krankenversicherung ist individuell. Entscheidend dafür sind

• Ihr Alter und Ihr Gesundheitszustand bei Vertragsbeginn sowie
• die Leistungen, die Sie wählen, bzw. der Tarif, den Sie abschließen.
   

Hinzu kommen 

• Beiträge für die Pflegepflichtversicherung (gesetzlich vorgeschrieben)
• ein Vorsorgezuschlag in Höhe von 10 % (gesetzlich vorgeschrieben für über 20-Jährige bis zum 60. Lebensjahr)
• ein Beitragsentlastungstarif zur finanziellen Entlastung im Alter (dringend zu empfehlen) 
• ein Krankentagegeld (dringend zu empfehlen) 
• weitere Absicherungen, die sowohl für PKV- als auch GKV-Versicherte empfehlenswert sind wie eine private Pflegezusatzversicherung, ein Krankenhaustagegeld oder ein Kurtagegeld.

In der gesetzlichen Krankenversicherung bemisst sich Ihr Beitrag an Ihrem Einkommen – bis zu einer Höchstgrenze („Beitragsbemessungsgrenze“) von aktuell 69.750 Euro jährlich. Gesetzlich Versicherte zahlen

• einen bestimmten Prozentsatz Ihres Bruttoeinkommens sowie
• einen Zusatzbeitrag, den jede Krankenkasse individuell festlegt.
   

Was zahlt der Arbeitgeber?

• Bei gesetzlich versicherten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern übernimmt der Arbeitgeber die Hälfte des Beitrages.
• Auch privat krankenversicherte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erhalten von ihrem Arbeitgeber einen Zuschuss. Er beträgt grundsätzlich die Hälfte, maximal so viel wie der höchstmögliche Zuschuss zur gesetzlichen Krankenversicherung (in 2026: 508,59 Euro + 104,63 Euro für die Pflegepflichtversicherung (außer Sachsen) im Monat). 
   

Was gilt für Selbstständige und freiberuflich Tätige?

• Wer keinen Arbeitgeber hat, bezahlt die Beiträge zu seiner privaten oder gesetzlichen Krankenversicherung komplett selbst.

Die Beiträge zur gesetzlichen Krankenversicherung sind in den letzten Jahrzehnten massiv gestiegen – ohne Mehrleistung für die Versicherten. Bei der privaten Krankenversicherung sind Ihre Leistungen ein Leben lang garantiert. Je jünger Sie beim Abschluss sind, desto niedriger ist Ihr Beitrag.