Eine private Krankentagegeldversicherung bietet sich an, wenn Sie sich für den Fall eines Verdienstausfalls rundum absichern wollen. Zwar erhalten Sie Ihren Lohn als Arbeitnehmer bei Arbeitsunfähigkeit im Normalfall ganze 42 Tage weiter und haben danach Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse. Dieses Krankengeld beträgt jedoch nur rund 78 Prozent Ihres vorherigen Nettoeinkommens. Als Selbstständiger haben Sie derweil unter Umständen überhaupt gar keinen Anspruch auf Krankengeld, insofern dies nicht gegen einen Zusatzbeitrag mit der Krankenkasse vereinbart wurde. Mit einer Krankentagegeldversicherung können Sie potenzielle finanzielle Lücken also schon im Vornherein schließen und auch bei einem drohenden Verdienstausfall ruhig schlafen.
Vorteile der Krankentagegeldversicherung
Stets geschützt
Sie entscheiden
Krankentagegeld wächst mit
Für wen ist eine private Krankentagegeldversicherung sinnvoll?
Finanzielle Versorgungslücken von Berufstätigen
20% Verdienstausfall
100% Verdienstausfall
100% Verdienstausfall
Leistungen der Krankengeld-Versicherung
Fragen und Antworten
Das SIGNAL IDUNA Krankentagegeld ist komplett steuerfrei. Dagegen ist das Krankengeld der gesetzlichen Krankenkasse zwar steuerfrei; es erhöht aber die zu zahlenden Steuern auf eventuelle andere Einkünfte im gleichen Kalenderjahr (Progressionsvorbehalt).
Bei Selbstständigen beträgt das Krankengeld in der Regel 70 Prozent des sogenannten regelmäßigen Arbeitseinkommens. Nebeneinnahmen aus Kapitalanlagen, Mieteinkünfte oder Einkünfte aus geringfügigen Beschäftigungen werden hierbei nicht berücksichtigt.
Innerhalb der Mutterschutzfristen wird unter Anrechnung anderweitiger Ansprüche (z.B. Elterngeld) und unter Berücksichtigung von acht Monaten Wartezeit und unter Anrechnung der Karenzzeit geleistet.
Von einer Arbeitsunfähigkeit ist die Rede, wenn Versicherte aufgrund von Krankheit ihre zuletzt vor der Arbeitsunfähigkeit ausgeübte Tätigkeit nicht mehr oder nur unter der Verschlimmerung einer Erkrankung ausführen können. Eine Arbeitsunfähigkeit darf nur aufgrund einer ärztlichen Untersuchung bescheinigt werden und ist immer ein vorübergehender Zustand (§2 der Richtlinie des Gemeinsamen Bundesausschusses über die Beurteilung der Arbeitsunfähigkeit, GBA).
Von einer Berufsunfähigkeit spricht man derweil, wenn ein zuletzt ausgeübter Beruf, so wie er ohne gesundheitliche Beeinträchtigung ausgestaltet war, infolge einer Krankheit, einer Körperverletzung oder mehr als altersentsprechendem Kräfteverfall ganz oder teilweise voraussichtlich auf Dauer nicht mehr ausgeübt werden kann (§172 des Versicherungsvertragsgesetzes, VVG).
Wichtig zu wissen ist, dass auch eine lang andauernde Arbeitsunfähigkeit nicht zwangsweise zu einer Berufsunfähigkeit wird. Leidet ein Angestellter etwa an einer hartnäckigen Sehnenscheidenentzündung und fällt mehrere Monate aus, ist dies im Regelfall trotzdem als Arbeitsunfähigkeit zu bewerten, da von Anfang an eine vollständige Genesung zu erwarten war.
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