Krankentagegeldversicherung

Finanzielle Absicherung bei Krankheit
Steuerfreie Leistungen
Anpassungsmöglichkeit bei Gehaltsänderung – ohne erneute Gesundheitsprüfung

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Das finden Sie hier:

Vorteile

Stets geschützt

Verdienstausfälle werden zuverlässig aufgefangen.

Sie entscheiden

Das Krankentagegeld steht zu Ihrer freien Verfügung.

Krankentagegeld wächst mit

Alle drei Jahre können Sie Ihr Krankentagegeld um die Inflation anpassen (ohne Gesundheitsprüfung).

Eine private Krankentagegeldversicherung bietet sich an, wenn Sie sich für den Fall eines Verdienstausfalls rundum absichern wollen. Zwar erhalten Sie Ihren Lohn als Arbeitnehmer bei Arbeitsunfähigkeit im Normalfall ganze 42 Tage weiter und haben danach Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse. Dieses Krankengeld beträgt jedoch nur rund 78 Prozent Ihres vorherigen Nettoeinkommens. Als Selbstständiger haben Sie derweil unter Umständen überhaupt gar keinen Anspruch auf Krankengeld, insofern dies nicht gegen einen Zusatzbeitrag mit der Krankenkasse vereinbart wurde. Mit einer Krankentagegeldversicherung können Sie potenzielle finanzielle Lücken also schon im Vornherein schließen und auch bei einem drohenden Verdienstausfall ruhig schlafen.

20% Verdienstausfall

für gesetzlich versicherte Angestellte im Regelfall ab der 7. Krankheitswoche

100% Verdienstausfall

für privat versicherte Angestellte im Regelfall ab der 7. Krankheitswoche

100% Verdienstausfall

für Selbstständige und Freiberufler ab Tag 1 der Krankheit.

Selbstständige Freiberufler

PKV bei SIGNAL IDUNA

Angestellte

PKV bei SIGNAL IDUNA

Selbstständige Angestellte

ohne PKV bei SIGNAL IDUNA

Leistungsbeginn

...frühestens ab 8 Tagen Arbeitsunfähigkeit – flexibel wählbar

...frühestens ab 43 Tagen Arbeitsunfähigkeit – flexibel wählbar

...frühestens ab 8 Tagen Arbeitsunfähigkeit – flexibel wählbar

Höhe des Tagegeldes

Dynamische Anpassung bei individuellen Gehaltssteigerungen ("Karrieresprung")

Krankentagegeld bei Erkrankung eines Kindes

10 Tage p.a. pro Kind (maximal 25 Tage p.a. bei mehreren Kindern)

Keine Wartezeiten

Keine Wartezeiten – Nahtloser Leistungsübergang bei Ihrer SIGNAL IDUNA Berufsunfähigkeitsversicherung

Wir garantieren einen nahtlosen Übergang

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Von einer Arbeitsunfähigkeit ist die Rede, wenn Versicherte aufgrund von Krankheit ihre zuletzt vor der Arbeitsunfähigkeit ausgeübte Tätigkeit nicht mehr oder nur unter der Verschlimmerung einer Erkrankung ausführen können. Eine Arbeitsunfähigkeit darf nur aufgrund einer ärztlichen Untersuchung bescheinigt werden und ist immer ein vorübergehender Zustand (§2 der Richtlinie des Gemeinsamen Bundesausschusses über die Beurteilung der Arbeitsunfähigkeit, GBA).

Von einer Berufsunfähigkeit spricht man derweil, wenn ein zuletzt ausgeübter Beruf, so wie er ohne gesundheitliche Beeinträchtigung ausgestaltet war, infolge einer Krankheit, einer Körperverletzung oder mehr als altersentsprechendem Kräfteverfall ganz oder teilweise voraussichtlich auf Dauer nicht mehr ausgeübt werden kann (§172 des Versicherungsvertragsgesetzes, VVG).

Wichtig zu wissen ist, dass auch eine lang andauernde Arbeitsunfähigkeit nicht zwangsweise zu einer Berufsunfähigkeit wird. Leidet ein Angestellter etwa an einer hartnäckigen Sehnenscheidenentzündung und fällt mehrere Monate aus, ist dies im Regelfall trotzdem als Arbeitsunfähigkeit zu bewerten, da von Anfang an eine vollständige Genesung zu erwarten war.