Eine innovative Branchenlösung für Arbeitgeber und Mitarbeitende
Der Fachkräftemangel ist in den Betrieben des Elektrohandwerks allgegenwärtig. Für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist die Absicherung im Alter ein wichtiges Thema, da die gesetzliche Versorgung nicht ausreicht.
Vor diesem Hintergrund haben der Fachverband Elektro- und Informationstechnische Handwerke Nordrhein-Westfalen sowie die Gewerkschaft IG Metall den Tarifvertrag über tarifliche Altersvorsorgeleistungen geschlossen.
Seit dem 01.01.2026 erhalten vollzeitbeschäftigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter altersvorsorgewirksame Leistungen von monatlich 30 Euro und Auszubildende
13,29 Euro.
Neben den altersvorsorgewirksamen Leistungen können im Rahmen des Tarifvertrages zur Förderung der betrieblichen Altersvorsorge auch weiterhin Teile des Entgelts in die Altersversorgung einfließen (sogenannte Entgeltumwandlung).
Die Entgeltumwandlung bezuschusst der Arbeitgeber mit 10% der umgewandelten Beträge, soweit durch die Entgeltumwandlung Sozialabgaben eingespart werden und der Umwandlungsbetrag mindestens 360 Euro jährlich beträgt. Mit der Inanspruchnahme der vom Arbeitgeber als Entgeltumwandlung gezahlten altersvorsorgewirksamen Leistung (360 Euro im Jahr) besteht ein Anspruch auf den 10%igen Arbeitgeberzuschuss.
Vorteile für Arbeitgeber
Fachkräfte sichern
Bindung und Motivation von qualifizierten Personal.
Steuern sparen im Betrieb
Beiträge zur Direktversicherung sind Betriebsausgaben und mindern so die Steuerlast des Unternehmens.
Einfache Verwaltung
Verträge mit dem SIGNAL IDUNA bAVnet einfach und digital verwalten.
Vorteile für Mitarbeitende
Zukunft sichern
Mit einer Betriebsrente die gesetzliche Rente ergänzen.
Attraktiver Arbeitgeberbeitrag
Mitarbeitende erhalten bis zu 30,00 Euro altersvorsorgewirksame Leistungen im Monat (Azubis
13,29 Euro).
Freiwillig vorsorgen
Mit zusätzlichen Beiträgen Steuern und Sozialabgaben sparen und 10 % Arbeitgeberzuschuss erhalten.
Zahlenbeispiel zur Elektro-Rente
Ein attraktiver Weg, die altersvorsorgewirksamen Leistungen zu verwenden, ist die betriebliche Altersversorgung in Form der Entgeltumwandlung.
Situation
Beitrag, der in die Elektro-Rente fließt.
Reduzierter Aufwand
Altersvorsorgewirksame Leistungen des Arbeitgebers von 30 Euro im Monat
im Wege der Entgeltumwandlung.
30 €
0 €
Freiwillige Entgeltumwandlung des Beschäftigten von 50 Euro im Monat.
50 €
50 €
*Vollzeitbeschäftigte Person bei einem angenommen individuellen Steuersatz von 30% und anteiligen Sozialversicherungsbeiträgen von rund 20%.
Steuer- und Sozialabgabenersparnis (50%)
-
- 25 €
Zusätzliche Arbeitgeberförderung von 10% auf den Entgeltumwandlungsbetrag von insgesamt 80 Euro.
8 €
0 €
Ergebnis
= 88 €
= 25 €
Die lukrative Förderung der Direktversicherung
Die Beiträge zur Altersversorgung sind bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze (in 2026 4.056 Euro im Jahr) in der gesetzlichen Rentenversicherung steuer- und sozialabgabenfrei. Erst im Rentenalter fallen Steuern und ggf. Sozialabgaben für die Leistungen an.
Besser vorsorgen - mit den örtlichen Versorgungswerken
Versorgungswerke sind Selbsthilfeeinrichtungen des Handwerks. In Zusammenarbeit mit SIGNAL IDUNA profitieren Mitgliedsbetriebe der Versorgungswerke und ihre Mitarbeitenden von exklusiven Vorteilen. Für die betriebliche Altersversorgung gibt es günstige Konditionen.
Lassen Sie sich und Ihren Beschäftigten die Vorteile nicht entgehen! Wie sich die Elektro-Rente rechnet, zeigen Ihnen unsere Spezialisten gerne in einem persönlichen Gespräch auf.
In Zusammenarbeit mit unserem Partner
